logo
   新闻
   产品����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

发展培训
同心同德,共创辉煌明天
   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;天煌是一个非常重视人才的企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业
随着天煌的稳步发展,天煌需要大量的人才加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盟到企业的各个岗位上去。天煌把“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以人为本,科技创新”的人事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理理念,渗透到组织体系的每一个环节、每一次决策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之中。通过不断完善的组织管理体系,为员工营造发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个性和才能的企业环境,调动每一位员工的积极����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性和创造性,使员工与企业一起成长,共命运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、共发展、共同走向辉煌的明天!
朝阳的行业
  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  最新科学技术首先应用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������于教学实验实训研究和航空航天国防两大领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,社会发展离不����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������开教育,教育的发展离不开教育装备,中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国教育装备行业紧跟中国教育,是为社会培养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������未来人才的朝阳行业。
市场建设及企业发展趋势
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������  &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp; “天煌”拥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有中国教育装备行业庞大的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用户群体,产品行销全国各地,还远销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������英国、西班牙、蒙古、日本、巴基斯坦、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伊朗、尼日利亚、哈萨克斯坦、缅甸和安哥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������拉等国家。多个产品在多次世����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������界银行贷款国际招标中中标,是全国各����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������高等院校、高职高专、中专、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职高、技校及教培中心等实验室、实训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中心建设的推荐品牌。全国进入21����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1的100所大学中,如清华大学、北京����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大学、浙江大学、上海交通大学、西安交通大学、哈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������尔滨工业大学等等均采用了“天����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������煌”的产品。“天煌教仪”第二个十年规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������划已开始,产值每年以30����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������%--40%的速度高速增长。今天的天煌正朝着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������专业化、现代化、国际化的企业集团目标迈进。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“打造百年天煌、服务中国教育、创建世界品牌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”,这是全体“天煌人”梦寐以求,并为之奋斗的目标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������!。天煌拥有中国教育装备����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行业众多用户群体,现有202大系列62����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������00多种产品,其中高教实验共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十三大类62大系列1840多种产品,职教����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������实训共十二大类101大系列2000多种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������������产品,普教教学仪器共15大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系列1610多种产品,现代多媒体电����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教共6大系列80多种产品。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� 在这里只要你能不断地努����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������力学习、实践,一定可以成为某����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个领域的资深专家。
 
科技为本
  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 人才优先
   “科技为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本,人才优先”
是天煌多年不变的人事基本政策。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业现有1500多名员工,其中大专以上学历有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1280多人,拥有各类工程技术人员960多人,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中高级管理人员80多人,一线����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科技研发人员300多人。企业通过科学的人才引����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进、培养、选拔、任用机制,最大限度地发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每一位员工的聪明才智和创造力,形成天煌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的核心竞争力。不断完善绩效考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������体系,加强民主评议,优化人员结构,完善淘汰机制,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚定不移地对优秀人才实施倾斜式激励政策。“企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发中心”办公面积2000平方米,下设十多个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发部,有软件技术开发部、工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技术开发部、物理技术开发部、通信技术开发部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、微处理器技术开发部、机电一体化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开发部、测控技术开发部、职教实训技术开发部、电力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自动化开发部、网络控制开发部、仪器仪表开发部等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。研发技术人员专注新产品����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的研发,努力实����� ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������现����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最新科学技术与我国教育装备的接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������轨,将新技术、新材料、新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工艺最先应用于教学实验、实训研究����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领域。公司也特别重视借助国内名牌院校,如浙����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������江大学、清华大学、上海交大、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������东南大学等专家教授,出任本公司研发中心的专家组顾����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问。
目标管理及发展空间
   &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;公司对每个员工、每个阶段都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求其实行目标管理。一个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新进技术性员工,公司首先要求其从基础����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(原器件装配、焊接)做起,了解产品结构,工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������艺等等,并提高动手能力。第二步要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求其会调试本车间的产品。第三步要求其会真正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������掌握该产品的技术原理,并会做该����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������产品的所有实验。第四步,要求其会对同事调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试的产品进行检验,学会发现问题、分析问题、解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决问题的能力。第五步要求其能独立出差����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送货。第六步要求其能打通别的车间的产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������品。第七步要求其具备对全厂大部分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产品进行独立售后服务、技术支持的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能力。第八步公司会在不同阶段����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根据每个员工的不同性格、不同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需求等情况进行不同模式的内部培养,然后向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������各部门,各岗位进行内部输送,为每个员工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������发展创造广阔的空间。别的公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司有的岗位,天煌都能向你����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提供!管理(技术管理,主任、副主任、总检、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������副总检、部门经理)����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ�������、技术(工程技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������术支持、售后服务、开发、中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������试)、品保、销售。
薪酬体系    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;   &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;工资走向暗处(实行工资保密制);工资(包括年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������终奖)以业绩为导向,与绩效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������考核挂钩,在公平、公正的基础上进行A、B、C、D����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������四级评定;企业在每年7月份左右进行一次工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资调整,调整幅度为0—500����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元,工资永不封顶,中间对非常优秀的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������员工,各部门各车间还可以单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������独打报告进行工资调整申请。任何一个有能力的员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工都能在天煌实现自身的价值。天煌的价值理念:自己����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������养活自己,不能剥削他人劳动;坚定不移地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对优秀人才实施倾斜式激励政策。
福利待遇
  &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &nb����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp;  跟企业签有劳动合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同、档案到位的员工,企业为其办理进杭落户、进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职称评定、缴纳养老保险、大病保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、工伤保险、基本医疗及生育保险。公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������司支持员工在杭申请杭州市经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������济适用房等一切杭州市政府为具有杭户籍人员提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的福利待遇。
培训管理
   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������   &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;培训是充电器,培训是发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动机,培训是企业对员工最大的一种投资,������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是员工提高技能并不断发展的基础。员工从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������录用、实习、试用、转正、升迁的每一次岗位����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调整,天煌都有相应的培训,从基础公共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训,到专业技能培训,到管理培训,在天煌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,你将不断接触新知识、新业务,培训和学习将贯穿整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个工作的始终,这些是发展的基础,是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在天煌成功的起跑线!
充满挑战与回报的职业生涯
在天煌你会发现工作充满了乐趣与挑战。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  在这里,你得到的不仅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是一份工作,而是一个可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不断发展的职业生涯。在不断接受挑战,超越自我的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中,员工的专业技能,核心素质和领导力都得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到了充分的发展。
    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  在天煌,随着工作时间的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断积累,工作经验不断增加,业务技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能不断提高,将得到更多发展机会与回报。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������  因此我们有理由相信:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������天煌的明天会更加辉煌、天煌人的明天����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������肯定会更加灿烂!
版权所有©2013  浙江天煌科技实业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有限公司